管理創新則是指組織形成一創造性思想并將其轉換為有用的產品、服務或作業方法的過程。也即，管理創新富有創造力的組織能夠不斷地將創造性思想轉變為某種有用的結果。當管理者說到要將組織變革成更富有創造性的時候，他們通常指的就是要激發創新。管理創新是指企業把新的管理要素（如新的管理方法、新的管理手段、新的管理模式等）或要素組合引入企業管理系統以更有效地實現組織目標的活動。
1、創新主體應具有良好的心智模式；
2、創新主體應具有較強的能力結構；
3、企業應具備較好的基礎管理條件；
4、企業應營造一個良好的管理創新氛圍；
5、管理創新應結合本企業的特點；
6、管理創新應有創新目標。
1、簽訂協議；
2、支付款項；
3、完成項目、支付尾款。
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有三類因素將有利于組織的管理創新，它們是組織的結構、文化和人力資源實踐。
管理創新的內容也可以分為三個方面：
1、管理思想理論上的創新；
2、管理制度上的創新；
3、管理具體技術方法上的創新。
三者從低到高，相互聯系、相互作用。
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