1、 簽訂協議
2、 支付款項
3、 完成項目、支付尾款
（一） 公平性原則：外部公平性、內部公平性、個人公平性；
（二） 競爭性原則：與同地區同行業同等要求同等職位相比，薪酬福利具有競爭力；
（三） 激勵性原則：結構和指標比較合理，能最大限度調動廣大員工的積極性；
（四） 經濟性原則：按“所產生的價值比成本更重要”的原則，用最少的錢辦最多的事；
（五） 合法性原則：符合國家《勞動法》和其它相關法律法規；
（六） 簡單實用原則：集團公司總部主要采用崗位職能等級薪資制，并附以生產經營實際需要的其它薪資分配辦法。
（一） 依據公司的歷史、現狀和未來戰略發展定位的需要；
（二） 依據同行業、同地區、同等職位的薪酬福利水平；
（三） 依據員工付出勞動量的大??；
（四） 依據職務的高低；
（五） 依據技術與訓練水平的高低；
（六） 依據工作的復雜程度；
（七） 依據年齡與工齡；
本方案適用于集團總部全體員工及下屬公司的高層管理人員，但特殊崗位需另行制定的除外。
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