1、 簽訂協議
2、 支付款項
3、 完成項目、支付尾款
滿足企業經營需要的角度講，企業員工培訓大致有四個方面的目的：
1、長期目的，即滿足企業長期經營對人力資源的需要而采取的培訓活動； 2、年度目的，是為了滿足企業年度經營對人力資源需要而采取的培訓活動； 3、是職位目的，是為了滿足員工能高水平完成本職工作需要對職位所需知識、技能、態度、經驗而采取的培訓活動； 4、個人目的，是為了滿足員工達成其職業生涯規劃目標需要而由企業提供的培訓。
20-100個工作日
第一步：分析數據，總結差距和根源－也就是明確組織能力、員工素質技能與業務目標要求的差距；明確差距的根源及解決方法；明確通過培訓可以解決的差距及培訓解決辦法。
第二步：明確方案涉及的培訓項目；評估現有的培訓資源；人手、資金、課目、師資等；確定培訓重點項目和常規項目，確定培訓工作的重點。
第三步：培訓計劃的溝通與確認，這要求做好培訓報告。
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