員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。“員工手冊”是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮，是企業內的“法律法規”，同時還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。
在編寫員工手冊的過程中，應遵守依法而行、權責平等、講求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則：
1、依法而行：員工手冊的制定要遵循國家的法律法規和行政條例；
2、權責平等：員工手冊應充分體現企業與員工之間的平等關系和權利義務的對等；
3、講求實際：員工手冊要有實際的內容，體現企業的個性特點；
4、不斷完善：員工手冊應該適時、不斷改進、不斷完善；
5、公平、公正、公開：員工是企業的一員，企業的發展離不開全員參與，所以要廣泛征求大家的意見，對好的意見和建議要積極采納。
1、簽訂協議；
2、支付款項；
3、完成項目、支付尾款。
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問：員工手冊的內容包含什么？
答：手冊前言、公司簡介、手冊總則、培訓開發、任職聘用、考核晉升、員工薪酬、員工福利、工作時間、行政管理、安全守則、手冊附件。
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